Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft werkneemster ten onrechte als potentieel frauderisico geduid en is een transitievergoeding (€ 43.664,14) en billijke vergoeding (€ 65.000) verschuldigd.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werkgever die fout in loonbetaling niet direct volledig herstelt, de ziekmelding van werknemer in twijfel trekt en ondanks verzoek werknemer niet het gesprek aangaat over reiskostenvergoeding, handelt ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding ad € 2.500.

X c.s./Y c.s.

Vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit vakbondsbestuurder is niet in strijd met de statuten. Statuten schrijven slechts de termijn voor waarop een algemene ledenvergadering moet worden uitgeroepen, zij zeggen niets over de wijze waarop. Het oproepen van leden via Facebook en prikborden is daarom rechtsgeldig.

Stichting HVO Primair/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst regiobegeleider wegens conflict met directeur. Hoewel directeur zijn functie heeft neergelegd wordt het ontbindingsverzoek gehandhaafd, omdat anders de indruk zou kunnen ontstaan dat werkneemster ‘gewonnen’ heeft. C=1,8