werknemer/Catena Microelectronics BV

Werknemer is op 15 maart 2001 in dienst getreden van Catena Microelectronics BV (hierna: Catena). Op de arbeidsovereenkomst is een winstregeling van toepassing bestaande uit het participeren in aandeelcertificaten. Volgens de statuten komt men alleen voor dividenduitkering in aanmerking als men bij de vaststelling van de winstuitkering houder is van de certificaten. Werknemer heeft zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 31 maart 2008 en zijn certificaten aan Catena terugverkocht. De jaarrekening 2007 is door de aandeelhoudersvergadering van Catena vastgesteld op 18 april 2008. In dezelfde vergadering is besloten tot dividenduitkering van € 33,61 per (gecertificeerd) aandeel. Aan werknemer is over 2007 geen dividend uitgekeerd. Thans vordert werknemer alsnog uitbetaling van dividend. Hij stelt zich daarbij op het standpunt dat sprake is van schending van het goed werkgeverschap, door aan hem geen dividend uit te keren enkel vanwege het feit dat hij zijn certificaten heeft moeten verkopen, terwijl zijn oud-collega-werknemers wel aanspraak maken op dividenduitkering over hetzelfde jaar.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Gezien de aan de regeling inherente mogelijke verschillen in de mate waarin de verschillende werknemers van Catena aanspraken op dividend geldend zouden kunnen maken is de kantonrechter ook niet van oordeel dat in dit concrete geval eisen van goed werkgeverschap en het daaronder mede te scharen recht op gelijke beloning voor gelijke arbeid door de regeling of de uitvoering daarvan geschonden worden. Het is met andere woorden acceptabel dat een werknemer die hetzelfde werk als een ander doet geen of minder dividend ontvangt omdat hij geen of minder certificaten heeft gekocht. Zo is het ook acceptabel dat de werknemer die conform de voorwaarden waaronder de certificaten zijn gekocht deze weer terug dient te verkopen zijn aanspraak op dividend verliest. Daarbij moet worden opgemerkt dat de aanspraak op dividend veeleer wordt geregeerd door de regels van het vennootschapsrecht dan het arbeidsrecht.