Bouw- en Aannemingsbedrijf X BV/werknemer

Werknemer is op 12 juni 2006 in dienst getreden van X BV, in de functie van Timmerman I. Werknemer is op 1 oktober 2008 op staande voet ontslagen wegens het niet verschijnen op het werk, waarvoor hij eerder al tweemaal een waarschuwing had ontvangen. In november 2008 heeft een psychiater vastgesteld dat werknemer lijdt aan depressie, waardoor hij onder meer – wegens medicatie – lang en diep slaapt en zich dus mogelijk ook kan verslapen. De kantonrechter heeft het ontslag op staande voet nietig verklaard en de loonvordering van werknemer toegewezen. Tegen dit oordeel keert X BV zich in hoger beroep.

Het hof oordeelt als volgt. Aan het ontslag van werknemer is ongeoorloofd werkverzuim ten grondslag gelegd. In het algemeen rust op de werkgever, die zijn werknemer op staande voet ontslaat wegens ongeoorloofd werkverzuim, de stelplicht en, wanneer de werknemer voldoende gemotiveerd weerspreekt dat het werkverzuim ongeoorloofd was, ook de bewijslast van het ongeoorloofd zijn van het werkverzuim. Van een voldoende gemotiveerde weerspreking is in de regel sprake, indien de werknemer aanvoert dat hij wegens ziekte arbeidsongeschikt was. De werkgever moet dan in beginsel bewijzen dat de werknemer arbeidsgeschikt was. Daarbij is niet van belang of de werkgever ten tijde van het ontslag in redelijkheid heeft mogen aannemen dat de werknemer niet arbeidsongeschikt was. De werknemer moet werkelijk arbeidsgeschikt zijn. Op grond van de medische verklaringen, acht het hof X BV niet geslaagd in dit bewijs. Het enkele feit dat werknemer zich niet conform het ziektereglement heeft ziek gemeld, maakt niet dat het ontslag op staande voet alsnog is gerechtvaardigd.

Volgt bekrachtiging vonnis van de kantonrechter.