werknemer/Sanoma Uitgevers BV

Werknemer is in 1978 in dienst getreden van Aldipress, distributeur van tijdschriften. Aldipress valt binnen het concern Sanoma Magazines en zij kent als zustermaatschappij Sanoma Uitgevers. Op 15 mei 2009 is de arbeidsovereenkomst met Aldipress ontbonden en is ter zitting door Sanoma Uitgevers aan werknemer een dienstverband voor onbepaalde tijd aangeboden. In juli 2009 hebben partijen gecorrespondeerd over de arbeidsvoorwaarden. Werknemer was het niet eens met de inschaling (Hay 10) en stelde zich op het standpunt dat de anciënniteit bij Aldipress mee overging naar Sanoma. Sanoma heeft vervolgens het aanbod ingetrokken. Thans vordert werknemer tewerkstelling en loonbetaling. Sanoma stelt zich op het standpunt dat er geen arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit het proces-verbaal van de beschikking van 15 mei 2009 leidt de kantonrechter af dat werknemer het aanbod reeds toen heeft aanvaard. Dit blijkt onder meer uit het feit dat de kantonrechter heeft overwogen dat in de toen aan werknemer toegekende vergoeding tevens een afkoop van anciënniteit zit jegens Sanoma. De conclusie moet dan ook zijn dat op 15 mei 2009 tussen partijen over alle essentialia (ingangsdatum, arbeidsduur, functie en beloning) van de arbeidsovereenkomst overeenstemming bestond. Dat partijen daarna van mening verschilden over de hoogte van het salaris, doet hieraan niet af. Dit geschil vloeide immers voort uit de toepasselijke cao. Dat werknemer zich niet wilde neerleggen bij de afkoop van anciënniteit, doet evenmin ter zake omdat werknemer reeds op 15 mei 2009 deze voorwaarde heeft aanvaard. Op grond van het vorenstaande is de kantonrechter voorshands van oordeel dat tussen partijen per 1 september 2009 een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, zodat de vordering om tot het werk te worden toegelaten en tot betaling van achterstallig loon zal worden toegewezen. Dat Sanoma Uitgevers inmiddels intern in de functie van werknemer heeft voorzien, zoals door Sanoma Uitgevers is aangevoerd, komt voor haar rekening en risico en kan niet aan werknemer worden tegengeworpen.