Menzies Aviation BV/werknemer

Werknemer (47 jaar) is sinds 1998 in dienst van Menzies, als bagageafhandelaar op de luchthaven Schiphol. In de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat inname van de Schipholpas wordt beschouwd als een dringende reden voor ontslag. Op 21 december 2009 heeft de Koninklijke Marechaussee Schiphol aan Menzies bericht dat onder meer werknemer wordt verdacht van diefstal of verduistering van goederen. Menzies heeft de arbeidsovereenkomst per direct opgezegd wegens een dringende reden. Thans verzoekt Menzies voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer verweert met de stelling dat hij zich niet heeft schuldig gemaakt aan diefstal.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Zoals Menzies heeft aangegeven is het voor haar bedrijfsvoering van essentieel belang dat haar medewerkers vertrouwd kunnen worden en dat zich bij de bagageafhandeling geen onregelmatigheden voordoen. Blijkens de campagne 'Zero Tolerance' heeft zij dit in 2009 nog eens extra duidelijk gemaakt aan haar werknemers. Menzies mag wat dat betreft dus hoge eisen stellen aan haar werknemers. Hoewel niet met zekerheid valt vast te stellen of werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal, blijkt uit diverse camerabeelden dat hij wel betrokken is bij zogenoemde onregelmatigheden waarvoor hij geen plausibele verklaring heeft gegeven. Er is dan ook sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Daar komt nog bij dat werknemer thans niet meer beschikt over een Schipholpas die noodzakelijk is voor de uitvoering van zijn werkzaamheden. Dat die Schipholpas van belang is, volgt ook uit de arbeidsovereenkomst. Gelet op het strafrechtelijke onderzoek dat nog loopt en de strafzitting die naar verwachting in juni 2010 zal plaatsvinden, is redelijkerwijs niet te verwachten dat werknemer op afzienbare termijn weer over een Schipholpas kan beschikken. Ook op die grond dient de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve onmiddellijk te eindigen.

Volgt ontbinding zonder toekenning van een vergoeding.