Reym BV/werknemer

Werknemer (49 jaar) is in 1990 bij Reym in dienst getreden, laatstelijk als senior machinist. Reym verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het meermalen overtreden van de veiligheidsvoorschriften door werknemer en het onvoldoende invulling geven aan zijn leidinggevende taken. In het bijzonder wordt werknemer aangerekend dat hij de veiligheidsvoorschriften bij opdrachtgevers van Reym in de petrochemische industrie niet voldoende heeft nageleefd.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In de petrochemische industrie - naar algemeen bekend is - heeft alles wat met veiligheid te maken heeft de hoogste prioriteit. Dat veel werkzaamheden volgens werknemer onder hectische omstandigheden dienen te worden uitgevoerd is reden temeer - zeker als leidinggevende - om extra alert te zijn op naleving van de veiligheidsvoorschriften. Aan de andere kant dient een werkgever als Reym ervoor te waken dat bij een ervaren werknemer als werknemer routinematig werken of (een mate van) bedrijfsblindheid ontstaat die tot gevolg heeft dat er té los met veiligheidsvoorschriften wordt omgegaan. De kantonrechter is echter genoegzaam gebleken dat Reym veel oog heeft voor veiligheid en dit jegens haar werknemers ook intensief uitdraagt. Mede vanwege het feit dat werknemer op de hoogte is van het sanctiebeleid van Reym en al meermalen een officiële waarschuwing heeft ontvangen, acht de kantonrechter voldoende termen aanwezig de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

Mede vanwege de lange staat van dienst, positie op de arbeidsmarkt en leeftijd van werknemer, wordt hem evenwel een vergoeding van € 72.500 toegekend.