Connexxion/werknemer en CNV

Werknemer is sinds 2007 in dienst van Connexxion op basis van een arbeidsovereenkomst met een arbeidsduur van 32 uur per week. Bij verstek heeft de kantonrechter Connexxion overeenkomstig artikel 8 lid 2 CAO Multimodaal Vervoer veroordeeld om werknemer fulltime tewerk te stellen (36 uur). Thans vordert Connexxion nietigverklaring van het verstekvonnis en afwijzing van de oorspronkelijke vordering. In de kern verschillen partijen van mening over de uitleg van artikel 8 lid 2 cao. Volgens werknemer dient hem eerst een uitbreiding van de uren te worden aangeboden, alvorens er een nieuwe werknemer kan worden aangetrokken. Volgens Connexxion is uitbreiding van de uren van werknemer eerst dan aan de orde als er een nieuwe werknemer voor meer dan 32 uur per week wordt aangetrokken.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De kantonrechter overweegt dat het begrip 'uitbreiding van uren' in artikel 8 lid 2 cao in het onderhavige geval zo dient te worden uitgelegd dat werknemer zich op dit artikel zou kunnen beroepen indien er sprake zou zijn van een nieuw aan te trekken medewerker met een arbeidsduur van meer dan 32 uur per week. In dat geval zou Connexion voorrang moeten geven aan werknemer boven zo’n nieuw aan te trekken medewerker. Daarvan is in het onderhavige geval echter geen sprake. Gesteld noch gebleken is dat de nieuwe medewerkers meer uren werken dan werknemer. Connexxion heeft betoogd dat de Randstadmedewerkers flexibeler inzetbaar zijn voor het opvullen van een beperkt aantal uren per dag zodat Connexxion het rooster rond kan krijgen zonder al te veel min-uren. Met Connexxion is de kantonrechter van oordeel dat van Connexxion niet verlangd kan worden dat zij te veel min-uren accepteert en dat dit ook niet volgt uit artikel 8 lid 2 cao.

Volgt vernietiging van het vonnis en afwijzing vordering werknemer.