Albeda College/werknemer

Werknemer is met ingang van 1 augustus 2001 als docent in dienst getreden van Albeda College. Thans verzoekt Albeda College ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer zou vanaf 2002 een moeizame relatie met zijn leidinggevenden hebben. Hij verwijt zijn collega's van alles, zonder zelf open te staan voor reflectie. Daarnaast zou zijn functioneren de laatste jaren beneden de maat zijn. Werknemer betwist deze verwijten en stelt zich op het standpunt dat het verzoek moet worden afgwezen vanwege zijn ziekmelding, dan wel moet worden toegewezen met een vergoeding van C is hoger dan 1.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Nu het verzoek geen verband houdt met het opzegverbod tijdens ziekte, zal aan dit verweer worden voorbij gegaan. Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. Rode lijn in het verhaal is dat Albeda College elke keer weer heeft geprobeerd gedurende de loop der jaren via herplaatsing, coaching, het aanstellen van een nieuwe leidinggevende werknemer regulier te laten functioneren. Het is de kantonrechter duidelijk geworden dat het telkenmale mislukken van deze pogingen bepaald niet aan Albeda College is te wijten. Dat zou ook raar zijn omdat Albeda College uitsluitend belang heeft bij goed functionerende docenten en niet zit te wachten op een dergelijke jarenlange strijd met een van hen. Dat het ontslag tot permanente werkloosheid zal leiden, acht de kantonrechter onvoldoende aannemelijk. Daarnaast had werknemer meer inspanningen moeten verrichten zijn bestaande baan te behouden. Er zal derhalve geen vergoeding worden toegekend. Daarbij speelt een rol dat werknemer aanspraak maakt op de Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling op grond van de CAO BVE.

Volgt ontbinding zonder vergoeding.