werknemer/The Millennium Resource Group

In geschil is of tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.

Het Gemeenschappelijk Hof oordeelt als volgt. Weliswaar mag de tekst van de tussen partijen getekende opeenvolgende overeenkomsten geacht worden hun bedoeling weer te geven, maar bij de beoordeling van hun rechtsverhouding dient ook de feitelijke verhouding te worden betrokken. Wezen gaat daarbij voor schijn. In het onderhavige geval moet, gelet op het structureel en regelmatig karakter van de werkzaamheden, de steeds bij een door TMRG opgesteld rooster vastgelegde werktijden van werknemer en de verplichting van werknemer om conform het rooster op het werk te verschijnen, geconcludeerd worden dat de relatie van partijen zich heeft ontwikkeld tot een overeenkomst waarbij de ene partij, de arbeider, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten, een arbeidsovereenkomst derhalve. Het Hof betrekt hierin mede de omstandigheid dat werknemer als 'dealer' hetzelfde werk verrichtte als andere 'vaste' dealers in het casino van TMRG en dat zij op vergelijkbare wijze werd beloond. Ook in hoger beroep is gesteld noch gebleken dat ten aanzien van de tussen partijen gesloten contracten was voldaan aan een van de in artikel 7A:1613x lid 2 van het Burgerlijk Wetboek voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen voorwaarden. Ingevolge artikel 7A:1613x lid 3 BW zijn dan ook de bepalingen inzake de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van toepassing. Niet in geding is dat die bepalingen niet in acht zijn genomen. TRMG dient derhalve het loon inclusief fooien aan werknemer te betalen.