Careyn Holding/werkneemster

Werkneemster is vanaf 1985 in dienst van Careyn in de functie van Sociaal Beheerder. Vanaf 1 juli 2006 heeft werkneemster op basis van een overeenkomst tussen Careyn en Woonzorg de functie van Sociaal Beheerder vervuld op een van de locaties van Woonzorg. Deze overeenkomst is door Woonzorg per 1 juli 2009 opgezegd. Vanaf 6 juli 2009 is werkneemster arbeidsongeschikt wegens een gecompliceerde beenbreuk. Thans verzoekt Careyn ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen van de omstandigheden, bestaande uit het verval van functie van werkneemster. Careyn is sinds 2008 verwikkeld in een grote reorganisatie waardoor de functie van onder meer werkneemster is komen te vervallen. Conform het Sociaal Plan biedt Careyn 3,2 maanden WW-suppletie aan.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Hoewel sprake is van ziekte bij werkneemster, houdt het ontbindingsverzoek geen verband met deze ziekte zodat het opzegverbod niet van toepassing is. Met werkneemster is de kantonrechter echter van oordeel dat Careyn onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de functie van werkneemster onder het reorganisatieplan viel. Voorts heeft Careyn onvoldoende inspanningen verricht om werkneemster te herplaatsen. Het feit dat vanwege veranderde regelgeving, werkneemster niet meer over de juiste kwalificaties beschikt, is een omstandigheid die voor rekening en risico van Careyn dient te komen. Immers, een goed werkgeefster informeert haar werknemers over veranderde wet- en regelgeving en ziet erop toe dat haar werknemers over de juiste papieren beschikken. Ten slotte is de aangeboden vergoeding niet passend.

Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.