werkneemster/Sensoor

Werkneemster is op 1 juli 1982 in dienst getreden van de Stichting Sensoor Oost Nederland (hierna: Sensoor). Op 24 januari 2011 heeft werkneemster zich voor 100% ziek gemeld. Werkneemster heeft op 7 februari 2011 haar werkzaamheden hervat. Diezelfde middag is haar door een bestuurslid medegedeeld dat werkhervatting niet de bedoeling van het bestuur was. De gemachtigde van werkneemster heeft op 15 april 2011 het bestuur gesommeerd werkneemster met ingang van 26 april 2011 in staat te stellen haar werkzaamheden te hervatten. Tevens heeft de gemachtigde Sensoor gesommeerd over te gaan tot opheffing van de blokkade op de persoonlijke werkmail en documenten van werkneemster. Het bestuur heeft dit geweigerd. Een aantal medewerkers van Sensoor heeft het bestuur een brief geschreven dat terugkeer van werkneemster in haar functie niet wenselijk is. De bedrijfsarts heeft op 26 april 2011 geoordeeld dat werkneemster geschikt is om haar werkzaamheden per direct te hervatten. Dit is door het UWV bevestigd in een deskundigenoordeel d.d. 11 mei 2011. Werkneemster is niet tot het werk toegelaten. Thans vordert werkneemster wedertewerkstelling.

De kantonrechter oordeelt dat in feite sprake is van een non-actiefstelling. De rechtmatigheid van een (tijdelijk) verbod aan de werknemer om zijn werkzaamheden te verrichten, dient te worden getoetst aan de beginselen van goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Daarbij geldt dat het recht op (weder)tewerkstelling van de werknemer slechts behoort te wijken indien de werkgever aannemelijk maakt dat hij een redelijke grond heeft voor de op non-actiefstelling of schorsing, of dat een bevel tot tewerkstelling tot een onwerkbare situatie zou leiden. Een gedwongen terugkeer van werkneemster acht de kantonrechter in de gegeven omstandigheden niet reëel. Te voorzien valt dat dit tot een onwerkbare situatie zal leiden wegens het ontbreken van draagvlak bij Sensoor. Daarnaast weegt mee dat Sensoor op korte termijn een ontbindingsverzoek zal indienen. Volgt afwijzing van de vordering.