Deurwaarderskantoor Bouwhuis & Smit BV/werknemer

Werknemer is in 2001 bij Bouwhuis & Smit in dienst getreden en laatstelijk werkzaam in de functie van kandidaat-gerechtsdeurwaarder. Medio november 2011 heeft werknemer zich ziek gemeld wegens spanningsklachten. Thans verzoeken Bouwhuis & Smit ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Zij stellen dat werknemer zijn opleiding niet heeft voltooid, waardoor een noodzakelijke kwalificatie voor uitoefening van zijn beroep als kandidaat-gerechtsdeurwaarder niet wordt verkregen, en dat werknemer privé schuldenproblematiek heeft, waardoor hij kwetsbaar is in zijn functie.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Uit de stukken blijkt dat werknemer op en na 9 januari 2012 ongeschikt is voor zijn werk wegens ziekte. Weliswaar is werknemer op 3 januari 2012 hersteld verklaard, maar hij heeft zich opnieuw ziek gemeld met nieuwe klachten. Het had op de weg van Bouwhuis & Smit gelegen om werknemer opnieuw te laten onderzoeken door de bedrijfsarts. Voldoende aannemelijk is geworden dat werknemer zijn opleiding nog niet heeft voltooid vanwege de door hem genoemde geestelijke problemen en psychische spanningen. Gelet daarop heeft het verzoek om ontbinding een zodanig verband met de ziekte van werknemer en met het opzegverbod tijdens ziekte, dat het verzoek tot ontbinding wordt afgewezen. Dat in dit geval sprake zou zijn van bijzondere omstandigheden is niet gebleken. De stelling dat een bijzondere omstandigheid is dat werknemer in privé schuldenproblematiek heeft waardoor hij kwetsbaar is in zijn functie, wordt niet gevolgd. Er is geen concrete aanwijzing dat werknemer op enig moment vanwege zijn privéschulden onjuist of niet integer zou hebben gehandeld als kandidaat-gerechtsdeurwaarder.