werkneemster/Stichting Bejaardenzorg Clara Fey, tevens h.o.d.n. azM Herstelzorg

Werkneemster is sedert 15 oktober 2008 in dienst van azM Herstelzorg in de functie van medewerkster keuken/restaurant. Zij is op staande voet ontslagen vanwege het feit dat zij een geldbedrag van € 50 uit de tas van een collega heeft weggenomen. Werkneemster beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag en heeft een loonvordering ingesteld.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werkneemster heeft erkend dat zij een geldbedrag van € 50 van een collega heeft weggenomen. Het door werkneemster gevoerde verweer dat azM Herstelzorg hierin ten onrechte een dringende reden heeft gezien die het ontslag op staande voet rechtvaardigt, kan niet slagen. Het feit dat iemand geld neemt uit de tas van een collega is zonder meer als ontoelaatbaar gedrag te kwalificeren. Werkneemster heeft hiermee het vertrouwen van haar werkgever en haar collega's ernstig beschaamd.Bovendien speelt een rol dat azM Herstelzorg een organisatie is waarin merendeels oudere patiënten verzorgd worden die herstellende zijn van een (zware) medische ingreep. Deze patiënten verkeren derhalve in een afhankelijkheidspositie, waardoor temeer van belang is dat op de medewerkers kan worden vertrouwd. Het verweer van werkneemster dat haar handelen verschoonbaar is, omdat zij in een vlaag van verstandsverbijstering zou hebben gehandeld, kan evenmin slagen. Als uitgangspunt geldt dat voor de beantwoording van de vraag of een ontslag op staande voet al dan niet rechtsgeldig gegeven is, in principe niet vereist is dat de werknemer een verwijt kan worden gemaakt van de daad of gedraging die tot het ontslag geleid heeft. Volgt afwijzing van de loonvordering.