Walki Meuwissen B.V./werknemer

Werknemer (47 jaar) is sinds 1991 in dienst van Walki Meuwissen. Tussen werknemer en een collega heeft een aantal incidenten plaatsgevonden. Werknemer zou een collega in het gezicht gespuugd hebben en er heeft een handgemeen plaatsgevonden. Werknemer stelt door de collega te zijn bedreigd en heeft daarvan ook aangifte gedaan. Thans verzoekt Walki Meuwissen ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gesteld wordt dat werknemer met diverse collega’s problemen heeft en met de vechtpartij een grens heeft overschreden.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Vooropgesteld wordt dat vechtpartijen op de werkvloer, gelet op de veiligheid van het personeel, niet door de werkgever behoeft te worden getolereerd. Vaststaat dat tussen werknemer en een collega een handgemeen op de werkvloer heeft plaatsgevonden, waarbij beiden elkaar hebben belaagd en verwondingen hebben toegebracht. Het antwoord op de vraag wie de vechtpartij is begonnen, kan in het midden blijven. Niet in geschil is dat tussen werknemer en zijn collega al langer een verstoorde arbeidsrelatie bestaat en dat Walki Meuwissen daarvan op de hoogte was. Vaststaat voorts dat werknemer nog nimmer dergelijk agressief gedrag jegens zijn collega of enige andere medewerker van Walki Meuwissen heeft vertoond, terwijl niet is uit te sluiten dat zijn stelling dat hij door zijn collega werd geprovoceerd, juist is. Bovendien heeft Walki Meuwissen geen maatregelen getroffen om de verstoorde arbeidsrelatie tussen werknemer en zijn collega te normaliseren. Mede gelet op het feit dat werknemer al 22 jaar naar tevredenheid functioneert, is ontbinding van de arbeidsovereenkomst een te vergaande maatregel. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.