werkgeefster/werknemer

Werknemer is sinds 2004 in dienst, laatstelijk als Senior Boarding Clerk. Werkgeefster heeft het UWV verzocht toestemming te verlenen voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, hetgeen het UWV heeft geweigerd. Thans verzoekt werkgeefster ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Gesteld wordt dat de functie van werknemer is komen te vervallen en er voor hem geen andere passende werkzaamheden voorhanden zijn.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werkgeefster heeft onvoldoende onderbouwd dat de voorgenomen reorganisatie leidt tot het vervallen van de voorgestelde arbeidsplaatsen. Niet onderbouwd is waarom juist de door haar voorgedragen functies komen te vervallen. Voorts kan niet zonder meer worden vastgesteld dat werkgeefster het afspiegelingsbeginsel juist heeft toegepast. Werknemer heeft aangevoerd dat zijn functie uitwisselbaar is met die van Junior Boarding Clerk. Niet aannemelijk is geworden dat het (operationele) takenpakket met de daarvoor benodigde kennis en vaardigheden voor de functie Senior Boarding Clerk zodanig is dat dit niet door een junior kan worden uitgeoefend. Weliswaar omvat de functie van Senior Boarding Clerk ook leidinggevende taken, maar werkgeefster heeft niet inzichtelijk gemaakt wat de verhouding is tussen de leidinggevende en operationele taken zodat niet kan worden vastgesteld dat de leidinggevende taken van een zodanige omvang zijn dat daardoor de functies niet uitwisselbaar zijn. Niet met zekerheid kan worden vastgesteld of werknemer conform het afspiegelingsbeginsel terecht voor ontslag is voorgedragen. Volgt afwijzing van het ontbindingsverzoek.