werknemer/werkgever

Tussen werknemer en werkgever is een procedure aanhangig waarin werknemer schadevergoeding vordert wegens kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer vordert op grond van artikel 843a Rv afgifte van de salarisadministratie en de bankafschriften vanaf 1 september 2012 tot heden in verband met de betaling van lonen aan elf personen. Gelet op de comparitie, verwacht werknemer te zullen worden belast met het bewijs van zijn ingenomen stelling dat werkgever ex-collega’s die wel hebben ingestemd met het omzetten van hun reguliere arbeidsovereenkomst in een oproepcontract, anders dan door werkgever in de ontslagprocedure bij UWV is gesteld, voortdurend voor circa 40 uur per week aan het werk houdt. Daarmee komt die omzetting feitelijk neer op een eenzijdige en overbodige verslechtering van arbeidsvoorwaarden, waarmee werknemer terecht niet heeft ingestemd.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Voorop wordt gesteld dat werknemer een vordering ex artikel 843a Rv tijdens een lopende bodemprocedure in kort geding kan instellen (HR 8 februari 2013, NJ 2013/87). Aan de hoofdvereisten van artikel 843a Rv is in dit geval echter niet voldaan. De verlangde gegevens zien niet op een rechtsbetrekking waarbij werknemer partij is. Het gaat immers om administratieve bescheiden die gegevens bevatten die enkel van belang zijn voor de rechtsbetrekking tussen werkgever en elf andere werknemers die intussen op basis van een oproepcontract voor werkgever werkzaam zijn. Dat werknemer er op zichzelf belang bij heeft om over die gegevens te beschikken, maakt nog niet dat werkgever verplicht is deze aan hem te verstrekken (HR 18 februari 2000, NJ 2001/259). Evenmin doet zich hier de uitzondering voor dat werknemer op enige wijze bij de opstelling of invulling van de bescheiden betrokken is geweest, zodat hij daarom toch als partij is te beschouwen in de zin van artikel 843a Rv (Hof Arnhem-Leeuwarden 10 september 2013, NJF 2013/458). Volgt afwijzing van de vordering.