werknemer/werkgever

Werknemer (51 jaar) is sinds 1993 in dienst van werkgever. Sinds 2006 is hij werkzaam in de functie Teamleider A Datacollectie van de buitendienstafdeling van Klant & Service (K&S). Werkgever heeft besloten de buitendienst van K&S te reorganiseren. Er is een sociaal plan opgesteld. Werknemer is afgewezen voor de functie Teamleider en op non-actief gesteld. De Bezwarencommissie heeft vastgesteld dat de plaatsing van Teamleider Datacollectie A en B had moeten plaatsvinden op basis van het afspiegelingsbeginsel over deze totale groep. Ten aanzien van werknemer wordt geadviseerd dat behoort te worden vastgesteld of werknemer met toepassing van het afspiegelingsbeginsel in de functie van Teamleider Datacollectie A dient te worden benoemd. Werkgever is aan dit advies voorbijgegaan. Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hij stelt dat de arbeidsrelatie door werkgever onherstelbaar is verstoord door niet het afspiegelingsbeginsel toe te passen en het advies van de Bezwarencommissie niet te volgen. Hij verzoekt primair een vergoeding met C=2 toe te kennen. Werkgever verzoekt ontbinding, zonder toekenning van een vergoeding.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Werkgever heeft ten onrechte niet het afspiegelingsbeginsel toegepast ten opzichte van werknemer. Gesteld noch gebleken is dat werknemer bij toepassing van dat beginsel na de reorganisatie niet zijn baan als Teamleider A zou hebben behouden. Daarmee is het aan werkgever te wijten dat de verhouding tussen partijen inmiddels aanzienlijk verstoord is. De arbeidsovereenkomst worden ontbonden per 1 juli 2014. Aan werknemer wordt een hogere vergoeding toegekend dan in het sociaal plan was voorzien, nu werknemer niet juist is behandeld en hij buiten zijn schuld langdurig in onzekerheid heeft verkeerd over zijn situatie. Er wordt een vergoeding toegekend op basis van de Kantonrechtersformule 2009 en C=2  (€ 230.755,93 bruto). Daarbij wordt het aan werkgever gemaakte verwijt, de duur van het dienstverband, de leeftijd van werknemer en de hoogte van zijn loon meegewogen. Werknemer komt in een financieel gunstigere situatie dan de teamleiders die niet tegen de handelwijze van werkgever zijn opgekomen. Dat is echter het gevolg van de eigen beslissing van die werknemers en daarvan kan werknemer geen verwijt worden gemaakt.