werknemer/Winvision B.V.

Werknemer is in dienst van Winsvion in de functie van senior consultant. Hij heeft van 4 tot en met 8 mei 2015 een conferentie bijgewoond in Chicago (VS). Op 12 mei 2015 heeft werknemer het dienstverband opgezegd, waar Winvision mee heeft ingestemd. Werknemer heeft geen studiekostenbeding getekend en Winvision tracht dit na afloop van de conferentie alsnog overeen te komen. Werknemer weigert dit, waarop Winvision eenzijdig de kosten van de conferentie, evenals de vakantiedagen inhoudt op het loon. Winvision stelt dat de conferentie enkel was voorbehouden aan medewerkers die van strategisch belang zijn voor het bedrijf. Werknemer was ervan op de hoogte dat hij de organisatie mogelijk zou gaan verlaten en heeft Winvision hiervan niet in kennis gesteld. Als Winvision dat wist dan zou hij de werknemer niet hebben laten gaan. Winvision stelt dat de werknemer zich niet als goed werknemer heeft gedragen, en door zijn handelen schade heeft toegebracht aan Winvision.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Op grond van de arbeidsovereenkomst is de werknemer geen kosten verschuldigd, en evenmin zijn er achteraf afspraken gemaakt over terugbetaling van studiekosten. Geen van de andere door Winvision aangevoerde gronden brengen mee dat werknemer de kosten van de conferentie dient te vergoeden. Wellicht had Winvision de deelname aan de conferentie door werknemer niet aangeboden indien zij ervan op de hoogte was dat werknemer kort daarna ontslag zou nemen, maar het gaat naar het oordeel van de kantonrechter te ver om op die grond de kosten van de conferentie door werknemer te laten dragen. Niet is immers komen vast te staan dat werknemer zekerheid had over de nieuwe baan. Winvision wordt veroordeeld de verrekende kosten voor de conferentie aan werknemer terug te betalen.