Tjade Petri Retail B.V./werknemer

Nadat werknemer een halfjaar als freelancer voor Tjade Petri heeft gewerkt in de functie van trainee bedrijfsleider, is hij per 1 mei 2007 voor één jaar bij Tjade Petri in dienst getreden in de functie van uitvoerder glaswerken. Er geldt een proeftijd van een maand. Op 12 mei 2007 is werknemer ontslagen wegens het herhaaldelijk te laat komen. Tjade Petri verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst (ex art. 7:685 (oud) BW) wegens veranderingen in de omstandigheden.

Gelet op hetgeen partijen over en weer hebben gesteld, is de kantonrechter van oordeel dat een vruchtbare voortzetting van de samenwerking niet verwacht kan worden, omdat de arbeidsrelatie duurzaam is verstoord. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beoordeeld moet worden of aan werknemer in redelijkheid een vergoeding toekomt. In dat verband wordt het volgende overwogen. Werknemer heeft onvoldoende gemotiveerd betwist dat, ook in de tijd dat werknemer op freelancebasis voor Tjade Petri werkte, het met regelmaat is voorgekomen dat hij te laat op het werk is verschenen en dat hij daarop is aangesproken. Verder is niet gemotiveerd betwist dat werknemer bij het aangaan van het dienstverband door Tjade Petri specifiek is voorgehouden dat hem de kans werd geboden om zich te bewijzen. Gelet op die historie mocht Tjade Petri van werknemer verwachten dat hij er alles aan zou doen om op tijd op het werk te verschijnen. Desalniettemin is werknemer binnen twee weken na aanvang van het dienstverband alweer meer dan een halve dag te laat gekomen. De redenen die daaraan volgens werknemer ten grondslag lagen, vallen binnen zijn risicosfeer. Er wordt geen vergoeding toegekend.