Feiten

Werkneemster werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als facilitair medewerkster bij Erasmus Universitair Medisch Centrum Rotterdam (hierna: Erasmus). Erasmus verzoekt onder meer om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, omdat werkneemster verwijtbaar handelt (e-grond) of omdat de verhouding tussen Erasmus en werkneemster duurzaam is verstoord (g-grond).

Oordeel

De arbeidsrelatie tussen werkneemster en Erasmus is al lange tijd verstoord door een reeks van incidenten en communicatieproblemen. Werkneemster is sinds 2013 werkzaam als facilitair medewerkster bij Erasmus. In 2016 werd haar arbeidsovereenkomst beëindigd, maar dit werd later teruggedraaid door een rechterlijke uitspraak. Vanaf dat moment ontstonden er talrijke strubbelingen, waaronder een onverschillige werkhouding van werkneemster, beoordelingstrajecten en communicatieconflicten. In 2022 werd het takenpakket van werkneemster (opnieuw) gewijzigd vanwege aanhoudende spanningen. Een (werk)afspraak tussen de partijen in september 2022 leek aanvankelijk de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te voorkomen. Kort daarna kwamen er echter nieuwe klachten binnen over het functioneren van werkneemster. Erasmus verzoekt nu om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. De kantonrechter concludeert dat er geen ernstig verwijtbaar gedrag is aangetoond, maar dat er wel sprake is van een duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. De incidentrijke en moeizame samenwerking, met onder andere stroeve communicatie, heeft geleid tot een onwerkbare situatie. Herplaatsing van werkneemster lijkt niet mogelijk. De ontbinding wordt aldus toegewezen, en werkneemster heeft recht op een transitievergoeding van € 9.863,60. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 september 2023.