Wijziging van de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid

Door het wijzigingsbesluit zijn twee dingen duidelijk geworden:

• het niet op peil houden van de loonsom over de maanden maart, april en mei 2020 ten opzichte van de loonsom in januari 2020 heeft tot gevolg dat voor iedere euro dat deze loonsom lager uitvalt, de subsidie met €0,90 daalt;
• het indienen van ontslagaanvragen wegens bedrijfseconomische redenen in de periode 18 maart tot en met 31 mei 2020, wordt in de aangepaste regeling zwaarder gestraft. Niet langer wordt namelijk rekening gehouden met het percentage omzetverlies. Het UWV stelt eerst vast wat de werknemers voor wie ontslag is aangevraagd in januari 2020 gezamenlijk verdienden. Dit bedrag wordt verhoogd met 50% en daarop komt vervolgens nog de 30% toeslag. Het totaal wordt vermenigvuldigd met drie en de uitkomst daarvan wordt vermenigvuldigd met 0,9. Het resultaat wordt in mindering gebracht op het subsidiebedrag. Als er verhoudingsgewijs veel ontslagaanvragen worden ingediend kan het subsidiebedrag hierdoor dus hard afnemen. Ook hier geldt dat in het ergste geval het voorschot in zijn geheel dient te worden terugbetaald.