Wijziging Besluit uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid 2015

De UWV Uitvoeringsregels ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid bevatten een artikelsgewijs overzicht van de relevante wettelijke en ministeriële regels over ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De Uitvoeringsregels zijn met ingang van 1 augustus 2018 gewijzigd:

• van de werkgever wordt verwacht dat hij de werknemer actief informeert over relevante plaatsingsmogelijkheden in het kader van herplaatsing van de arbeidsongeschikte werknemer, ook in het geval de zieke werknemer feitelijk niet meer in de onderneming werkzaam is;
• de herplaatsingsverplichting start op de datum waarop de wettelijke loondoorbetalingsverplichting van (in principe) twee jaar is verstreken. Let op: de herplaatsingsmogelijkheden in de eerste twee jaar ziekte worden nog wel beoordeeld in het kader van de poortwachterstoets (loonsanctie);

voor een werknemer met een arbeidshandicap is de herplaatsingstermijn 26 weken. Dit geldt met name voor werknemers met een WIA- of WAO-uitkering, maar ook voor 35-minners die in aanmerking komen voor een no-riskpolis.