Ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat de verwijten van werkgeefster in feite neer lijken te komen op het in haar ogen niet behoorlijk functioneren van werknemer.

Kok wordt op staande voet ontslagen. Geen dringende reden en ontslag is disproportioneel. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling loon en betaling transitievergoeding.

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op.

Buschauffeur die stelselmatig en in toenemende mate berichten met agressieve inhoud en persoonlijke doodsbedreigingen aan teammanager stuurt, terecht op staande voet ontslagen. Geen ernstig verwijtbaar handelen; werknemer kampt met complexe medische (psychische) problematiek.

Ontslag op staande voet gedeeltelijk niet onverwijld gegeven; voor het overige is geen sprake van een dringende reden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Ontslag op staande voet wegens werkweigering ten onrechte gegeven.

Werkneemster die tijdens arbeidsongeschiktheid zonder dit te melden een tweede arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever is aangegaan en deze nevenwerkzaamheden heeft uitgevoerd, is terecht op staande voet ontslagen.

Werkneemster wordt twee keer op staande voet ontslagen. Het eerste ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat werkgeefster niet heeft kunnen aantonen dat werkneemster heeft gelogen over haar arbeidsongeschiktheid. Daarnaast levert het verrichten van nevenwerkzaamheden na het eerste ontslag op staande voet geen grond op voor het tweede ontslag op staande voet.

Buschauffeur RET op staande voet ontslagen vanwege duwen passagier. Ontslag op staande voet vernietigd. Wel ontbinding op de g-grond vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Ontslag op staande voet wegens het aannemen en meenemen van contant geld is ten onrechte gegeven.