werknemer/Era Contour B.V.

Werkgeefster heeft met herplaatsing van projectcoördinator op een ander project (en in een andere functie)  gelegenheid geboden het functioneren te verbeteren én een maatregel genomen om ontslag van werknemer te voorkomen. Voldragen d-grond. Artikel 81 Wet RO.

Novum Services Holding B.V./werknemer

Toch ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond) met zieke werknemer die tevens klokkenluider is. Hof oordeelt dat deskundigenoordelen wél voldoen aan wettelijke vereisten. Verwijtbaar handelen is niet ernstig verwijtbaar. Loondoorbetaling van 100%.

werknemer/werkgeefster

Voor ontbinding op de g-grond is enige mate van verwijtbaarheid aan de zijde van werknemer niet vereist. Dat werkgever van het ontstaan of voortbestaan van de verstoring in de arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding in de weg. Feiten en omstandigheden hoeven niet onomstotelijk vast te staan, aannemelijk maken is voldoende.

KRO-NCRV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning additionele vergoeding, nu ontbinding KRO-NCRV in ernstige mate valt te verwijten. Voor hoogte additionele wordt aangesloten bij het Sociaal Plan, nu functie van werknemer ook zou vervallen, met oude kantonrechtersformule.

werknemer/Decor Handelsmaatschappij B.V.

Werkgever heeft een zekere mate van beoordelingsruimte bij beoordeling (on)geschiktheid van werknemer voor bedongen arbeid (d-grond). Ontbindingstermijn geldt niet in hoger beroep (art. 7:671b lid 8/7:683 BW)

V.O.F. Henkie's Party Service/werkneemster

Ontbindingsverzoek niet-ontvankelijk verklaard wegens overschrijding vervaltermijn. Inhoudelijke beoordeling van het verzoek zou wegens overgang van onderneming en opzegverbod afwijzing met zich brengen.

Stichting Insula Dei Huize Kohlmann/werknemer

Stichting heeft ernstig verwijtbaar gehandeld bij het ontslag van de statutair bestuurder. Ontbinding op h-grond onder toekenning van de transitievergoeding, een contractuele vergoeding (€ 75.000) en een billijke vergoeding (€ 137.844).

werknemer/werkgever

Werknemer onterecht op staande voet ontslagen na het niet verschijnen op werk na mishandeling in eigen woning. De eerdere officiële waarschuwing voor te laat komen houdt geen verband met de bijzondere omstandigheden van het geval. Billijke vergoeding toegekend.

CSU Personeel B.V./werkneemster

Herhaalde weigering om – ondanks het oordeel van de bedrijfsarts – tot werkhervatting over te gaan rechtvaardigt ontbinding (e-grond) en levert ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op.

werkgever/werknemer

Dat werknemer geen openheid van zaken heeft gegeven over zijn (verleden met) epileptische aanvallen, maakt niet dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.