Arbeidsovereenkomst van een werknemer die zonder deugdelijk grond heeft geweigerd een door een extern deskundige opgesteld rapport met werkgeefster te delen is terecht ontbonden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen.

Werkneemster is er niet in geslaagd mee te komen in de digitalisering en kan haar functie niet meer uitvoeren. Ontbindingsverzoek van de gemeente Zwolle op grond van disfunctioneren wordt toegewezen.

Ontbinding op de e-grond. Werkneemster handelt ernstig verwijtbaar door, nadat werkgever haar functioneren 'onder de norm' heeft beoordeeld, de hakken in het zand te zetten.

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen afgewezen, omdat niet voldoende aannemelijk is gemaakt dat functie komt te vervallen. Ook geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de i-grond (combinatie g- en d-grond). Hoewel bij zowel de g-grond als de d-grond kanttekeningen te plaatsen zijn, is de combinatie van gronden wel zodanig dat van werkgeefster in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Verbetertraject en instructierecht.

Ontbinding arbeidsovereenkomst beveiliger Schiphol (h-grond). Arbeidsovereenkomst is lege huls geworden, nu beveiliger niet langer over Verklaring van geen bezwaar, Politie Toestemming en Schipholpas beschikt en daardoor zijn functie (of een andere functie binnen werkgever) niet langer kan uitoefenen.

Arbeidsverhouding tussen werkneemster en leidinggevende/directeur bedrijfsvoering ernstig en duurzaam verstoord. Hof heeft behoefte aan aanvullende informatie over herplaatsingsmogelijkheden. Aanhouding beslissing.

Arbeidsovereenkomst volledig ontbonden onder voorwaarde dat nieuwe arbeidsovereenkomst onder dezelfde voorwaarden wordt aangegaan voor resterende deel van overeengekomen arbeidsduur. Deeltijdontslag onvermijdelijk. Toepassing afspiegelingsbeginsel kan achterwege blijven.

Werkgever verzoekt deeltijdontslag zonder toepassing afspiegelingsbeginsel. Op dit moment bestaat geen mogelijkheid om deeltijdontslag binnen taakuren van werkneemster te realiseren, nu werkneemster vanwege OR-lidmaatschap geen taakuren verricht. Afwijzing ontbindingsverzoek.