Arbeidsovereenkomst assurantie adviseur ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door vanaf datum overname enkel aan te sturen op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding (€ 25.000).

Geen sprake van verwijtbaar handelen werknemer, wel een verstoorde arbeidsverhouding als gevolg van onduidelijkheid over zijn leidinggevende rol na de overname. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

Onvoldoende causaal verband tussen het indienen van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent.

Kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst niet. Ontbinding arbeidsovereenkomst gaat op basis van de gebeurtenissen in een relatief kort tijdsbestek gewoonweg te ver.

Partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van een der partijen.

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met toekenning transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werkneemster heeft recht op billijke vergoeding van € 55.000 bruto. Werkgeefster heeft werkneemster compleet overvallen met haar vrijstelling van werk.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden, maar onterecht op de e-grond. Beroep op opzegverboden en benadelingsverbod gaan niet op.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding omdat werknemer verwacht dat werkgeefster een functie voor hem creëert. De in de arbeidsovereenkomst afgesproken datum van indiensttreding wordt aangehouden bij berekening opzegtermijn en transitievergoeding, ondanks arbeidsverleden.