werknemer/werkgever

Ontbindingsverzoek accountmanager toegewezen vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Geen transitie- en billijke vergoeding verschuldigd; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer is eerlijke kans geboden tot verbetering.

werknemer/De Wâlden B.V.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Gedurende aanzienlijk aantal maanden niet voldoen aan loonbetalingsverplichting vormt een zodanige omstandigheid dat de arbeidsovereenkomst behoort te eindigen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding toegekend.

werknemer/HQF B.V., h.o.d.n. Best Chauffeurs & Logistiek

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Er heeft geen zorgvuldig functioneringstraject plaatsgevonden. In een eerste gesprek over het onvoldoende functioneren van werknemer is direct een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Zowel transitievergoeding als billijke vergoeding (ad € 20.000) verschuldigd.

werknemer/Wind Energy Solutions WES BV

Werkgever heeft na intrekken ontbindingsverzoek geen substantiële en geloofwaardige poging gedaan om werknemer opnieuw een zinvolle kans te bieden. Ontbinding op verzoek werknemer onder toekenning dezelfde vergoedingen als in eerdere ontbindingsprocedure: transitievergoeding € 31.104 en billijke vergoeding € 15.000.

werkneemster/Alba Belettering B.V.

Ontbindingsverzoek werkneemster toegewezen. Arbeidsrelatie ernstig verstoord, door forse druk Alba Belettering B.V. op werkneemster om in te stemmen met beëindiging met wederzijds goedvinden. Billijke vergoeding afgewezen; geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Stichting Ambiq

Ontbindingsverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkneemster/Stichting Leger des Heils

Ontbinding op verzoek zieke werkneemster. Veronderstellenderwijs aangenomen dat werkgever arbeidsovereenkomst na 104 werken loondoorbetaling plus loonsanctie enkel in stand houdt vanwege het niet willen betalen van transitievergoeding is weliswaar onfatsoenlijk, maar is niet te kwalificeren als ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/werkgever

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek notarieel medewerkster. Werkgever heeft zich onbetamelijk en grievend jegens werkneemster uitgelaten en adviezen van de arboarts niet opgevolgd, waarmee sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 50.000.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding op verzoek werknemer. Door werknemer in een lege BV te plaatsen en maandenlang geen salaris te betalen, is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster. Billijke vergoeding wordt vastgesteld op bedrag gelijk aan transitievergoeding.

werkneemster/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werkgeefster, zodat er geen aanleiding is voor toekenning van een billijke vergoeding.