Ontslag op staande voet. De werkgever, een voetbalvereniging, stelt dat er een dringende reden is voor dat ontslag omdat werknemer zich in zijn functie als trainer/coach niet heeft gehouden aan het protocol “Omgang met minderjarigen”. Bewijsopdracht. Loonvordering wordt bij wijze van voorlopige voorziening toegewezen.
Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar), 06-07-2022