Werknemer is van 1970 tot 1999 bij werkgever in dienst geweest, laatstelijk in de functie van servicemedewerker. In die functie verrichtte hij onder andere revisie- en schoonmaakwerkzaamheden aan insectenvallen. Daarbij werden de veelal hoog hangende insectenvallen verwijderd, gerepareerd, schoongemaakt en teruggehangen. Voor het uitoefenen van zijn werk had werkgever aan werknemer onder meer twee lange driedelige aluminium ladders en rubberen matten ter beschikking gesteld. Op 31 maart 1998 is werknemer een ongeval overkomen in het washok van de bakkerij waar...

Werkneemster is in 1991 in dienst getreden bij Koçbank A.Ş., gevestigd te Istanbul, Turkije. Koçbank A.Ş. heeft haar met ingang van 1 juni 2002 bij haar Nederlandse dochtermaatschappij Koçbank Nederland N.V. (thans geheten: Yapi Kredi) gedetacheerd. In het kader van deze detachering is naast de bestaande arbeidsovereenkomst met Koçbank A.Ş. een tweede overeenkomst gesloten met Yapi Kredi met daarin aanvullende arbeidsvoorwaarden (met name op het gebied van fiscaliteiten). De detachering is met ingang van 1 maart 2004 door Yapi Kredi...

Werknemer (30 jaar) is op 1 februari 2007 in dienst getreden bij TopForce in de functie van senior manager (salaris: € 7.700). Op de arbeidsovereenkomst met werknemer is een concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding van toepassing. Vanaf zijn indiensttreding kwam werknemer in aanmerking (met nog drie anderen) om een aspirant-partner traject te volgen, met de bedoeling uiteindelijk een aandelenbelang te verkrijgen in het kapitaal van de groepsholding TopForce Holding. In 2008 is werknemer door zittende partners aangesproken op zijn gedrag en...

Werkneemster is op 12 augustus 2002 in dienst getreden als receptioniste/telefoniste (en daarna servicebaliemedewerkster) van Stichting Laurens. Vanaf 2007 verricht werkneemster de functie van assistent roosteraar. In 2008 heeft er een functioneringsgesprek plaatsgevonden waarin de direct leidinggevenden van werkneemster hun zorgen over de wijze van uitvoering van werkneemster uitten. Er is een plan van aanpak opgesteld om het functioneren van werkneemster te verbeteren. Eind 2008 is aan werkneemster medegedeeld dat men geen vertrouwen had in het verbetertraject en dat gezocht...

Het betreft thans een cassatieberoep tegen het arrest dat het hof te 's-Gravenhage op 16 februari 2007, na verwijzing door de Hoge Raad, heeft gewezen. Nieuwenhuys (thans: 73 jaar) is van medio 1969 tot 1 november 1997 in dienst geweest bij ABN AMRO, laatstelijk als first vice president international private banking te Genève. Hij is in augustus 1996 arbeidsongeschikt geworden. Per 1 november 1997 is Nieuwenhuys met VUT gegaan. Hij betoogt dat ABN AMRO haar zorgverplichting uit hoofde van artikel...

Strategische ziekmelding van werknemer leidt tot lagere ontslagvergoeding wegens strijdigheid met goed werknemerschap; matiging ontslagvergoeding wegens bedrijfseconomische omstandigheden

Werknemers zijn in 1998 respectievelijk 2003 in dienst van de Gemeente Amsterdam getreden als toezichthouder bij de Dienst Stadstoezicht. Zij zijn werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd waarop, op enkele uitzonderingen na, de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenverordening Amsterdam (AVA) met bijbehorende uitvoeringsbesluiten en voorschriften van toepassing zijn verklaard en voorts een aantal bepalingen uit het Ambtenarenreglement Amsterdam (ARA). De arbeidsplaatsen van werknemers zijn indertijd gecreëerd met behulp van door de centrale overheid verstrekte subsidie in het kader...

Vatsouras/Arbeitsgemeinschaft Nurnberg

De afwijking van het gelijkheidsbeginsel op grond van artikel 24 lid 2 van richtlijn 2004/38 moet worden uitgelegd in overeenstemming met artikel 39 lid 2 EG, recht op sociale bijstand, communautair werknemersbegrip