Oprichten van IT-recruitmentbureau tijdens werkzaamheden in strijd met concurrentiebeding

Friesland Foods/werknemer

Werknemer gebonden aan concurrentiebeding. Kantonrechter bevoegd om dwangsom aan naleving concurrentiebeding te verbinden

Teunissen en Verkerk/Welters Scheepvaart en Expeditiebedrijf BV

Werknemers waren als kapitein resp. matroos werkzaam aan boord van een door werkgever geëxploiteerd motorschip in de periode 2000 tot 2002. Op de arbeidsovereenkomst met werknemers was de CAO voor de binnenscheepvaart van toepassing. Werknemers vorderen 2052,5 uur door hen verricht overwerk. De kantonrechter heeft die vorderingen toegewezen, het hof heeft deze aan werknemers alsnog ontzegd. Het heeft daartoe overwogen dat de arbeidsovereenkomsten aldus moeten worden uitgelegd dat de overeengekomen salarissen - die substantieel hoger lagen dan de in de...

Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. heeft op 4 maart 2009 het UWV Werkbedrijf verzocht toestemming te verlenen voor ontslag van negen van de 29 werknemer, waaronder werkneemster. Op 17 maart 2009 verzoekt werkneemster ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter. Bij beschikking van 25 maart 2009 heeft het UWV WERKbedrijf Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. toestemming verleend de arbeidsovereenkomst met verzoekster op te zeggen. Kemi Kempische Metaalwerken Industrie B.V. heeft de arbeidsovereenkomst met verzoekster bij brief van 26 maart 2009...

Werknemer is op 31 december 1999 in dienst getreden van CP&A. Zijn werkzaamheden bestaan uit het schoonmaken van telefooncellen. Een onderdeel van deze werkzaamheden bestaat uit het invullen van zogenoemde dagrapporten waarin de begintijd en eindtijd van de schoonmaakopdracht moet worden ingevuld. Vanaf 2004 is werknemer meermalen op zijn functioneren aangesproken. Hij zou volgens CP&A de dagrapporten niet juist of onvolledig invullen. Op 6 juli 2004 is werknemer op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief staat opgenomen dat de dringende...

werknemer/ Novawork B.V.

Ontslag op staande voet wegens fysiek geweld jegens bedrijfsarts. Bewijslast

Contractuele reiskostenvergoeding in strijd met CAO; nieuwe CAO-bepaling komt geen terugwerkende kracht toe

Werknemer is op 1 november 2003 in dienst getreden bij werkgever in de functie van tekenaar in dienst getreden. Op 10 augustus 2008 heeft werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. In de toepasselijke schriftelijke arbeidsovereenkomst is niets bepaald over het einde van de arbeidsovereenkomst: niet is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd, de pensioengerechtigde leeftijd of iets dergelijks. Op de arbeidsovereenkomst is geen CAO van toepassing. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat...

Angelidaki

Werknemer is werkzaam voor de Griekse overheid op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 18 maanden. Na afloop van deze periode wordt deze arbeidsovereenkomst niet verlengd. Op grond van de Griekse wetgeving kan op grond van artikel 8 lid 3 van de Wet nr. 2112/1920 een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die in werkelijkheid voorziet in permanente behoefte, worden gekwalificeerd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Om aan de verplichtingen voortvloeiende uit de Raamovereenkomst 1999/70/EG te voldoen heeft de...