Werknemer is van 1 augustus 1996 tot 1 januari 2008 in dienst geweest van werkgever. Werknemer vervulde laatstelijk de functie van General Manager en was tevens statutair directeur. Nadat werknemer medio 2007 op non-actief is gesteld en een verzoekt tot ontbinding aan de rechtbank was gedaan, hebben partijen een schikking getroffen. Onderdeel van deze schikking betrof een concurrentiebeding waarin is bepaald dat werknemer zich gedurende 12 maanden vanaf ontbindingsdatum (1 januari 2008) zal onthouden concurrerende activiteiten te ondernemen. Onder concurrerende...

Werknemer is per 4 januari 2005 bij Couwenbergh BV in dienst getreden in de functie van machinist. Op 11 september 2008 is werknemer op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Nadien heeft Couwenbergh het ontslag op staande voet ingetrokken en onvoorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht conform de inmiddels opgesteld vaststellingsovereenkomst. Daarin staat opgenomen dat werknemer afstand doet van zijn “verlofuren”. Op grond van de op de arbeidsovereenkomst van toepassing zijnde CAO Bouwnijverheid heeft werknemer 54 (werk)dagen gespaard aan tijdspaarfondstegoed. De...

Werknemer is sinds 1973 in dienst getreden van de rechtsvoorganger van UWV als arbeidsdeskundige. Op de arbeidsovereenkomst is de CAO UWV van toepassing. Per 1 december 2005 maakt werknemer gebruik van het prepensioen. Onderdeel van zijn vergoeding tijdens het dienstverband bij het UWV was een vergoeding voor het gebruik van zijn privéauto. Werknemer vordert een verklaring voor recht dat de grondslag van het prepensioen (VUT) en het pensioen dient te worden gebaseerd op het brutosalaris van werknemer, inclusief de bedragen...

Ontbinding wegens weigering werknemer conform afgesproken spreiding arbeidsuren te werken terwijl naleving van het rooster naar redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar is, artikel 2 lid 6 WAA niet van toepassing

Werknemer (31 jaar) is in 1998 in dienst getreden van Kongsberg, laatstelijk in de functie van teamleider. Naar aanleiding van een drietal incidenten (op 21 december 2007, in de nacht van 22 op 23 januari 2008 en 21 februari 2008) heeft Kongsberg werknemer op 22 februari 2008 op staande voet ontslagen. In alle gevallen heeft werknemer in strijd gehandeld met het geldende protocol. Na het eerste incident heeft Kongsberg alle teamleiders bijeen geroepen en benadrukt dat zij veel waarde hecht...

Werkneemster (42 jaar) is krachtens arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op 1 januari 2001 in dienst getreden van de Stichting in de functie van directeur. Werkneemster is op 2 februari 2009 per direct uit haar functie “ontheven” onder de mededeling dat het bestuur zijn “vertrouwen” in haar had verloren en onder aankondiging van een ontslagprocedure. Thans verzoekt de Stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden, gelegen in een vertrouwensbreuk wegens tekort schieten in het functioneren van werkneemster.

Werknemer is reeds 24 jaar in dienst van Tuincentrum Rodenburg als hij op 22 juni 2006 aan het einde van de werkdag wordt beschuldigd van verduistering. In bijzijn van Rodenburg en diens advocaat krijgt werknemer de keuze om terstond een beëindigingovereenkomst te tekenen. Indien werknemer dit niet zou doen, zou ontslag op staande voet plaatsvinden en aangifte bij de politie. Werknemer heeft vervolgens de overeenkomst getekend. Werknemer stelt zich thans op standpunt dat de overeenkomst moet worden vernietigd wegens een...

Werkneemster was van 21 augustus 2000 tot en met 31 december 2001 werkzaam bij Lucas als leerkracht basisonderwijs. Vanaf 1 januari 2002 is zij werkzaam bij Laurentius in dezelfde functie. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst met een deeltijdfactor van 0,6293 fte. Tot 1 januari 2004 was werkneemster naast haar werkzaamheden voor Lucas en Laurentius tevens werkzaam als zelfstandige. Gegeven de (neven)werkzaamheden als zelfstandige, was werkneemster, als gevolg van de inwerkingtreding met ingang van 1 januari 2000 van art. 3d van de...

Werknemer is op 1 oktober 2000 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Douwe Egberts Coffee Systems (hierna: DECS) aanvankelijk in de functie van vertegenwoordiger. Op de arbeidsovereenkomst is een geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding van toepassing. In 2008 hebben partijen een vaststellingsovereenkomst gesloten in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. In deze vaststellingsovereenkomst is onder meer het geheimhoudingsbeding opgenomen en is voorts opgenomen dat partijen elkaar over en weer finale kwijting verlenen. Na afloop van de...

Werkneemster is van 11 december 2006 tot en met 23 februari 2007 en 10 april 2007 tot en met 10 september 2007 via een uitzendbureau werkzaam geweest bij Toorank Productions. Met ingang van 10 september 2007 is werkneemster voor een periode van 6 maanden rechtstreeks bij Toorank in dienst is getreden als productiemedewerkster. De laatste overeenkomst is verlengd voor de duur van 1 jaar tot 9 maart 2009. Volgens werkneemster is op grond van de ketenregeling sprake van een arbeidsovereenkomst...