FNV Bondgenoten heeft een staking aangezegd in verband met vastgelopen onderhandelingen met de Schoonmaakbedrijven inzake een aantal arbeidsvoorwaarden na heraanbesteding door Schiphol. In dit geval stellen de Schoonmaakbedrijven als meest verstrekkende grond voor hun vordering (stakingsverbod), dat de door FNV Bondgenoten aangezegde stakingsactie geen belangengeschil betreft als bedoeld in artikel 6 lid 4 ESH, zodat de actie volgens hen reeds om die reden onrechtmatig is. Volgens de Schoonmaakbedrijven ziet de stakingsactie voor een groot deel op eisen van FNV Bondgenoten...

Werkneemster is op basis van een arbeidsovereenkomst op 1 april 2007 als secretaresse in dienst getreden van Maser Engineering. Zij woont in Ahaus-Ottenstein in Duitsland. Maser Engineering is gevestigd te Enschede. Tussen partijen is een conflict ontstaan waardoor Maser een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter in Nederland wil indienen. Werkneemster wil niet meewerken aan forumkeuze. Bijgevolg staakt Maser de loondoorbetaling aan werkneemster, zodat zij een loonvordering moet instellen bij de Nederlandse kantonrechter. Maser is de mening toegedaan dat een verzoek tot...

Werknemer is bij werkgever in dienst als docent scheikunde. Werknemer presteert bovengemiddeld goed. Naast zijn functie als docent is werknemer ook teamleider, preventiemedewerker en begeleidt hij studenten met emotionele problemen en geeft hij intensief bijles aan studenten. In de periode 2006-2008 heeft werknemer de intensieve begeleiding van studenten C op zich genomen. Gaandeweg deze begeleiding ontstaat een romance tussen werknemer en studente. Deze romance doet zich openlijk blijken, nadat studente is afgestudeerd. Volgens werkgever heeft werknemer de gedragsregels seksuele intimidatie...

Werkneemster is sedert 1 april 2007 in dienst van Maser Engineering. Vanaf november 2008 is werkneemster arbeidsongeschikt. Maser Engineering heeft het loon over de maand februari niet uitbetaald. Werkneemster vordert loon over deze periode. Maser Engineering betwist de loonvordering niet. Zij tekent daarbij aan dat werkneemster niet is betaald, omdat zij wilde dat werkneemster haar daarom in kort geding bij de kantonrechter in Enschede ging betrekken. Dat is gebeurd en deze gang van zaken brengt mee dat Maser Engineering op...

Kern

Semen/Tamoil

Van 1 november 2001 tot en met 31 december 2005 was Semen huurder van een tankstation van Deutsche Tamoil te Berlijn. Zijn provisie werd voor brandstof berekend op basis van de verkochte hoeveelheid (literprovisie) en voor smeermiddelen op basis van de behaalde omzet. Als houders van tankkaarten, aan wie Deutsche Tamoil kortingen verleende, tankten, dan kreeg Semen enkel een lagere provisie. De zaak is aanhangig gemaakt ter verkrijging van een uitspraak over de aan Semen na beëindiging van zijn overeenkomst...

Werknemer is op 8 februari 1993 bij de rechtsvoorgangster van National Oilwell Netherlands BV (hierna: NOV), Technische Handelsonderneming Démij B.V. (hierna: Démij) in dienst getreden in de functie van magazijnmedewerker tegen een salaris van (destijds) ƒ 2.163,20 bruto per maand. Zijn taken bestonden uit het ontvangen van bestellingen, contact opnemen met leveranciers indien de geleverde goederen niet conform de bestellingen waren, geleverde goederen inventariseren, controleren en doorgeven aan de administratie en orders picken. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst stond een concurrentiebeding...

Werknemer (53 jaar) is met ingang van 1 oktober 2007 benoemd tot statutair bestuurder van werkgever. Partijen hebben per 1 oktober 2007 een arbeidsovereenkomst (“Geschäftsführer-dienstvertrag”) gesloten voor de duur van tweeëneenhalf jaar, derhalve tot en met 31 maart 2010. In 2008 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet goed functioneren en klachten van medewerkers over zijn seksueel getinte opmerkingen. Werknemer berustte in het ontslag, maar vordert thans schadevergoeding wegens schadeplichtig ontslag. Volgens werknemer kon de arbeidsovereenkomst niet tussentijds...

Werknemer vordert achterstallig loon van werkgever. Namens werkgever voert de heer K verweer.