Werknemer is op 10 november 1994 als beveiligingsmonteur voor 40 uur per week in dienst getreden bij (de rechtsvoorganger van) Sentinel. Werknemer heeft op 25 mei 2004 een concurrerende onderneming opgericht. Op 14 augustus 2004 meldt werknemer zich ziek. De Arbo-Unie stelt vast dat sprake is van een werkgerelateerd arbeidsconflict. In het advies van de Arbo-Unie van 15 november 2004 staat vermeld dat mediation geen resultaat heeft opgeleverd en beëindiging van de ZW-traject met aansluitende non-actiefstelling in de rede licht....

Werknemer was sinds 1 juli 1975 in dienst van het familiebedrijf Z. BV. In het kader van een reorganisatie in of omstreeks 1988 zijn afspraken ten aanzien van de diverse betrokkenen gemaakt. Met werknemer is overeengekomen dat indien werknemer ‘anders dan wegens dringende reden’ zal worden ontslagen er een vergoeding van drie jaarsalarissen zal worden uitgekeerd. Begin 2002 heeft een overgang van onderneming als bedoeld in de artikelen 7:662 e.v. BW plaatsgevonden waarbij de onderneming van Z. BV is overgegaan...

Werknemer is op 6 september 1999 bij De Champignonspecialist in loondienst getreden als chauffeur. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is in onderling overleg beëindigd op 21 juni 2002. Werknemer heeft gevorderd dat De Champignonspecialist wordt veroordeeld tot betaling van het bedrag van € 11.126,30 ter zake van loon (overuren), vermeerderd met de wettelijke verhoging en tot betaling van het vakantiegeld over deze overuren. Volgens De Champignonspecialist zijn de overuren van werknemer steeds contant uitbetaald. Werknemer stelt dat hij nooit uitbetaling van...

Werknemer is van 1 juni 1992 tot 1 maart 2001 bij werkgever in dienst geweest. In het jaar 2000 heeft een aannemersbedrijf verbouwingswerkzaamheden verricht in en aan de woning van werknemer. De aannemer heeft daarvoor facturen gezonden aan werkgeefster die laatstgenoemde heeft voldaan tot een bedrag van ƒ39.863,58, dat is omgerekend €18.089,30. In de onderhavige procedure vordert werkgeefster €18.019,30 van het betaalde bedrag van werknemer terug. Zij legt aan die vordering ten grondslag dat zij op verzoek van werknemer het...

Werknemer (38 jaar) is op basis van een arbeidsovereenkomst in 1991 bij Adomex in dienst getreden in de functie van vrachtwagenchauffeur. Werknemer is op 18 december 2008 op staande voet ontslagen wegens onder meer het onbeheerd achterlaten van zijn vrachtwagen met daarin de contactsleutels en sleutels van Adomex. Thans verzoekt Adomex voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair wegens een dringende reden en subsidiair wegens veranderingen van de omstandigheden.

Werknemer is sinds 1 april 1999 in dienst van Ardea in de functie ‘Eerste Autotechnicus’. Op de arbeidsovereenkomst is een personeelshandboek van toepassing. Hierin staat onder meer opgenomen dat het ten strengste verboden is alcohol en drugs te gebruiken. Overtreding van deze regel kan tot ontslag op staande voet leiden. Sinds 2002 lijdt werknemer aan ernstige psychische klachten (schizofrenie). Hij valt regelmatig voor lange periodes uit (3 tot 7 maanden per jaar). In 2008 meldt werknemer dat hij cocaïne gebruikt...

werknemer/Effektief Groep BV

Stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd leidt niet tot arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Werknemer (48 jaar) is sinds 1987 in dienst van Nedcar. Werknemer vervult twee functies en is daarnaast actief OR-lid en lid van een vakvereniging.Nedcar verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden wegens gewichtige redenen, bestaande in een zodanige verandering in de omstandigheden (verschil van inzicht en verstoorde arbeidsrelatie) dat de arbeidsovereenkomst dadelijk dan wel na korte tijd dient te eindigen, dit met toekenning van een redelijke vergoeding, dat wil zeggen niet hoger dan C = 0,5. Werknemer betwist dat sprake...

Werknemer is op 1 januari 1998 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij Nido in de functie van servicemonteur. In de arbeidsovereenkomst is staat een concurrentiebeding opgenomen. Werknemer heeft het dienstverband met Nido met ingang van 1 oktober 2008 beëindigd. In november 2008 is werknemer als zzp-er gestart met het verrichten van werkzaamheden voor Schuitemaker B.V. te Rijssen. Dit bedrijf vervaardigt producten voor de agrarische sector en de industriesector. In augustus 2007 heeft Schuitemaker Industrial het importeurschap van Epoke Gladheidsbestrijdingsmachines...

Werkneemster is met ingang van 1 september 1989 in loondienst van Rodek (Makelaardij) getreden als commercieel administratief medewerker. Rodek heeft op 27 oktober 2008 aan werkneemster medegedeeld dat het niet goed gaat met haar makelaarskantoor en heeft haar aangeraden om te zien naar ander werk. Indien werkneemster zou meewerken aan een beëindigingovereenkomst, dan ontving zij een suppletie op haar WW. Werkneemster heeft dit geweigerd. Vervolgens heeft werkneemster zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, omdat Rodek de verdenking op zich nam...