Sandy de Palm en 69 andere werknemer vorderen dat zij met terugwerkende kracht hetzelfde loon krijgen als georganiseerde werknemers van Curaçaose Dok Maatschappij (CDM). Het gaat in dit geding om de vraag of werknemers bij CDM die geen lid zijn van PWFC op grond van het aan het arrest van de Hoge Raad van 8 april 1994, NJ 1994, 704, ontleende “algemeen erkende rechtsbeginsel dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond...

Op 6 november 2007 heeft de minister aan GVC een bestuurlijke boete opgelegd van € 24.000,-- wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (hierna: Wav). GVC heeft tegen dit besluit bezwaar gemaakt bij de minister. Bij brief van 15 januari 2008 heeft de Staat aan GVC een aanmaningsbrief gestuurd waarbij GVC in de gelegenheid is gesteld om binnen twee weken aan haar betalingsverplichting uit hoofde van het boetebesluit van 6 november 2007 te voldoen. GVC heeft hieraan geen gehoor gegeven....

Werkneemster is op 1 september 1976 bij één van de groepsmaatschappijen van Shell in Nederland in dienst getreden. Bij Shell gold tot 1985 voor vrouwen een reglementaire pensioenleeftijd van 55 jaar, voor mannen van 60 jaar. In 1985 is het Reglement van SSPF gewijzigd in die zin dat de pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen gelijkgetrokken werd: voor zowel mannelijke als vrouwelijke fondsleden gold vanaf dat moment een pensioengerechtigde leeftijd van 60 jaar, zij het dat vrouwen die voor de reglementswijziging...

TLMG houdt zich bezig met rijopleidingen voor beroepschauffeurs. VCMG, een zustervennootschap van TLMG, houdt zich bezig met rijopleidingen voor particulieren. Werknemer is op 1 november 1995 in dienst getreden van VCMG als parttime rijinstructeur voor gemiddeld 10 tot 30 uur per maand. Partijen twisten over de vraag of deze arbeidsovereenkomst is geëindigd in 1999. Werknemer heeft tot en met februari 2006 op grond van dit dienstverband maandelijks loon ontvangen. Op 1 april 1999 is werknemer in dienst getreden van TLMG...

Werknemer (47 jaar) is op 6 september 2001 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) TNT als medewerker Sorteercentrum. Op de arbeidsovereenkomst is de “Concernregeling voorschriften bij ziekte”-regeling van toepassing. Werknemer is op 26 januari 2007 met vakantie naar Marokko vertrokken. Hij zou 2 maart 2007 terugkeren op het werk, doch is daar niet verschenen. Telefonische navraag leerde de werkgever dat werknemer ziek in Marokko verbleef. Werknemer heeft periodiek medische verklaringen in het Frans of Arabisch met betrekking tot medische...

Werknemer is met ingang van 1 september 1999 als ambtenaar aangesteld bij Breed in de functie van controller/hoofd van de stafdienst Financieel Economische Zaken (FEZ). Centraal staat de vraag of werknemer na zijn ontslag studiekosten moet terugbetalen en of alsmede de door werkgever gemaakte sollicitatiekosten van werknemer.

Werkneemster is van 12 augustus 1985 tot en met 31 juli 1999 als lerares in dienst geweest van Maartenscollege ten behoeve van de Internationale Afdeling; Gedurende de periode van 12 augustus 1985 tot 1 augustus 1991 heeft Maartenscollege werkneemster ten aanzien van haar werk op de Internationale Afdeling niet aangemerkt als ambtenaar in de zin van artikel B 2 sub a van de Algemene burgerlijke pensioenwet (Abp-wet) en heeft uit dien hoofde geen pensioenopbouw plaatsgevonden. In 2003 heeft werkneemster de...

Werknemer is met ingang van 1 januari 1997 bij de rechtsvoorganger van SES in dienst getreden. In 2007 heeft er een reorganisatie plaatsgevonden waarbij de functie van werknemer is komen te vervallen. De arbeidsovereenkomst van werknemer is met toestemming van de CWI opgezegd tegen 1 juni 2008. Werknemer vordert schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag conform de kantonrechtersformule (C=1,5). Volgens werknemer heeft SES foutieve informatie aan de CWI gegeven (disfunctioneren van werknemer) en voldoende gedaan aan herplaatsing binnen het bedrijf. Dit...

Werknemers zijn op grond van arbeidsovereenkomsten in dienst van UWV. Vóór 1 januari 2002 hadden zij een fulltime-dienstverband bestaand uit een arbeidstijd van 36 uur per week bij USZO, een rechtsvoorganger van UWV. In de op de arbeidsovereenkomsten toepasselijke CAO-UWV, zoals die gold van 1 april 2002 tot en met 31 maart 2004 (hierna: de CAO), staat opgenomen dat de werkweek 38 uur bedraagt. In de overgangsregeling staat dat vanaf 1 januari 2003 gewerkt wordt volgens de arbeidstijden van de...

Werknemer (56 jaar) is sedert 1 juni 1999 in dienst van (de rechtsvoorganger van) BBN in de functie van magazijnmedewerker. In 2007 is werknemer langdurig uitgevallen wegens schouderklachten. Vanaf 2008 heeft werknemer het werk weer hervat, maar vinden diverse incidenten plaats. Werknemer blijft - ook na verschillende waarschuwingen - zonder reden afwezig van werk en meldt zich vaak ziek. BBN heeft zonder succes een mediationtraject beproefd. Thans verzoekt BBN ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer.