Rechtbank Den Haag kraakt payrollconstructie bij Agentschap NL: is de bij de overheid werkzame payrollwerknemer ambtenaar?

Payrolling is een betrekkelijk nieuwe vorm van dienstverlening. Hierbij besteedt de ondernemer...

Behoud van arbeidsvoorwaarden na ouderschapsverlof

Mevrouw Nadežda Riežniece is sinds 2005 als ambtenaar in dienst van het Letse ‘Lauku atbalsta...

Ring, Ring, Ring... another wake-up call?

‘Het is mij tijdens postacademisch onderwijs opgevallen dat behoorlijk wat rechtshulpverleners...

Dwingt de Hoge Raad de CRvB tot een andere benadering van het begrip dienstbetrekking?

Sinds 1 januari 2006 heeft de (belastingkamer van de) Hoge Raad het laatste woord over de uitleg...

Ook als de arbeidsovereenkomst niet ‘inhoudsloos’ is geworden kan – in uitzonderlijke situaties – sprake zijn van een geldige ontbindende voorwaarde

Werkneemster is op 1 juni 2000 bij HTM in dienst getreden op basis van de ‘Regeling in- en...

Zie de annotatie bij de hierna opgenomen uitspraak van de Rechtbank Utrecht 14 december 2012, LJN BZ1412 (X/Henk Brunt Groep c.s.).

Gezichtspunten bij kennelijk onredelijk ontslag: a long and winding road

1. Het ging in deze zaak om een bedrijfseconomisch ontslag van een 34-jarige monteur met een...

Gespierde taal inzake kennelijk-onredelijk-ontslagformule Hof Den Haag: oude kantonrechtersformule in ere herstellen?

1. Op vrijdag 4 september 2009 werd de bijna dertig pagina's tellende conclusie van A-G Spier...

Permanente nawerking van minimum-cao’s: een tijdbom onder het cao-recht?

‘Er zijn twee manieren om een stad te ruïneren: (1) door die te bombarderen en (2) door de...

The buck stops here!? Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op loonbetaling bij uitval wegens ziekte na 104 weken. Aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW leidt niet tot een ander oordeel

Vanaf de jaren negentig zijn de werkgeversverplichtingen bij ziekte van de werknemer steeds...