Naar een cumulatief ontslagstelsel of een kennelijk onredelijke ontbindingsprocedure? Tweemaal de Hoge Raad over de verhouding tussen de kennelijk-onredelijk-ontslag-procedure en ontbindingsprocedure

1. Sinterklaas en de Kerstman hebben veel gemeen. Beiden verschijnen eens per jaar (meestal in...

De ontslagen werknemer en (misbruik van) faillissementsrecht: einde oefening?

1. In het faillissement van Inge Been- En Ondermode B.V. wordt een door de rechter-commissaris...

Wat strafrechtelijk niet mag, rechtvaardigt niet zonder meer civielrechtelijk ontslag

Het ontslag op staande voet is de meest draconische ontslagmodaliteit waarin ons ontslagstelsel...

Arbeidsrecht en vermogensrecht bij ontslag: never the twain shall meet?

Bij het opstellen van het huidige Burgerlijk Wetboek is ervoor gekozen een algemene regeling te...

Het BBA dient publiek doel en geldt nog immer als voorrangsregel

De Hoge Raad spreekt zich in dit arrest uit over de ‘reikwijdteregel’ van het BBA, op grond...

De Rhythm & Blues van het BBA

In zijn boek Rhythm & Blues van het recht beschrijft Tjittes (R.P.J.L. Tjittes, Rhythm &...

Tobben over topinkomens

Het kan niemand ontgaan zijn: de inkomens van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke...

Onderscheid op grond van zwangerschap is directe discriminatie en daarom strikt verboden. Toch bepaalde het Hof van Justitie dat een zwangere werkneemster die vanwege haar zwangerschap aangepaste arbeid moet verrichten, geen recht heeft op haar normale (gemiddelde) loon. Hoe zit dat? En heeft dit gevolgen voor het Nederlandse recht?

Onderscheid op grond van zwangerschap wordt in de Nederlandse wet met zoveel woorden aangemerkt...