NS Reizigers B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek op e-grond of g-grond. Niet is aangetoond dat werknemer als treinmachinist onbevoegd heeft gereden. Een verstoorde relatie tussen werknemer en zijn direct leidinggevende maakt nog niet dat dit geldt voor de gehele organisatie, temeer daar inhoudelijk niets op het functioneren van de werknemer is aan te merken.

werkgever/werknemer

Het hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat in de omstandigheden van dit geval ontslag op staande voet een te zwaar middel was. Werkgever had kunnen overwegen haar bezwaren aan de kantonrechter voor te leggen in het kader van een ontbindingsprocedure, indien zij niet bereid was in minnelijk overleg tot een beëindigingsregeling met werknemer te komen.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer(s) die heimelijk cameratoezicht op de werkvloer bij gebreke van een OR aan de orde stellen te intimideren. Billijke vergoeding kan niet meer bedragen dan door werknemer is verzocht.

werkgever/werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond. Weliswaar is de veranderde houding van werknemer vooral het gevolg van de emotionele toestand waarin hij verkeerde na de confrontatie met de ontslagaanzegging, maar dat neemt niet weg dat van werkgever niet gevergd kan worden om de arbeidsrelatie in stand te houden. Geen toekenning billijke vergoeding.

Gebr. Ferwerda B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Cameratoezicht in strijd met daarvoor geldende wetgeving. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding € 48.000 bruto.