Tussen partijen is sprake van een ernstige en duurzame verstoring in de arbeidsverhouding, die is begonnen tijdens de re-integratie. Beide partijen hebben hun aandeel gehad in de verstoring. Ontbinding g-grond.

Werkgeefster en werkneemster hebben allebei verwijtbaar gehandeld tijdens het re-integratietraject, maar voor allebei kwalificeert dit niet als ernstig verwijtbaar. Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van werkneemster toe, zonder toekenning van een transitie- of billijke vergoeding. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgeefster wordt ook toegewezen op de e-grond.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet adequaat en tijdig in te grijpen in de verslechterde verhouding tussen werkneemster en collega’s.

Door geen voorbeelden van verbeterpunten te kunnen geven en door bij standpunt te blijven dat er geen verbeterpunten waren, heeft werkneemster onvoldoende commitment gegeven aan het verbetertraject. Toewijzing ontbindingsverzoek (d-grond).

Werknemer vordert in kort geding tevergeefs veroordeling van werkgever tot het deugdelijk nakomen van re-integratieverplichtingen na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Werknemer heeft onvoldoende concreet omschreven wat hij van werkgever verlangt en wat ‘deugdelijk’ precies inhoudt.

werknemer/werkgever

Het met opzet onregelmatig opzeggen van de arbeidsovereenkomst levert geen misbruik van recht op. Geen transitievergoeding dan wel schadevergoeding vanwege schending van artikel 7:611 BW verschuldigd. De regeling van artikel 7:672 lid 10 BW is de enige toegelaten sanctie.