Werkgeefster geslaagd in bewijs. Ontbinding arbeidsovereenkomst verwijtbaar handelen wegens seksuele intimidatie.

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen. Seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hof geeft werkgeefster bewijsopdracht van de door haar gestelde grensoverschrijdende gedragingen door middel van het doen horen van getuigen.

Kort geding. Werknemer mag terugkeren naar zijn werk met dezelfde bevoegdheden en faciliteiten zoals hij die had voor zijn schorsing vanwege meldingen van grensoverschrijdend gedrag. De voorwaarden die werkgever daaraan verbindt, zijn onterecht.

Arbeidsovereenkomst werknemer ontbonden (e-grond) vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. Gedragingen te kwalificeren als ernstig verwijtbaar, gelet op ernst gedragingen en afhankelijkheidsrelatie van medewerkers ten opzichte van werknemer.

werkneemster/Lukoil International Services B.V.

Nederlandse rechter is op basis van de EEX-Verordening bevoegd. Een eventuele rechtskeuze in een arbeidsovereenkomst brengt daarin geen verandering, nu deze niet – zoals artikel 23 EEX Verordening vereist – na ontstaan van het geschil is overeengekomen. Vanwege rechtskeuze is Texaans recht van toepassing op de arbeidsovereenkomst.

werknemer/Delta N.V.

Geen belang bij wedertewerkstelling omdat functie in hoger beroep is vervallen. Beleid werkgever tot vrijstelling werkzaamheden bij verval van functie verzet zich bovendien tegen tewerkstelling.