Werkgever mocht de toekenning van een leaseauto intrekken. De leaseregeling bevat een duidelijke voorwaarde met een minimale kilometernorm voor de toekenning van een nieuwe leaseauto. Werkneemster mocht er niet op vertrouwen dat hier sprake was van een vaste arbeidsvoorwaarde.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen vanwege het handelen en nemen van verkeerde keuzes terwijl werkgever in zwaar weer verkeerde. Het vertrouwen in werknemer is hierdoor geschonden. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Loonvordering na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conform de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op 70% doorbetaling van het loon gedurende de periode dat hij ziek was gemeld.