Werkgeefster verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek afgewezen omdat een opzegverbod geldt en het ontbindingsverzoek daarmee verband houdt.

Ontbinding arbeidsovereenkomst TH-Operator op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Werknemer heeft onder verdachte omstandigheden een pakket willen ophalen dat (ongeveer) een kilo wiet bleek te bevatten. Terecht op staande voet ontslagen.

Verzochte vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Voldoende komen vast te staan dat werknemer pakket met iPhones heeft weggenomen en valselijk labels heeft opgesteld om de ontvreemding van dat pakket mogelijk te maken.

Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer was steeds onbereikbaar, waardoor werkgeefster veel schade heeft geleden. Geen toekenning transitievergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever voert geen duidelijk beleid en heeft werknemer niet gewezen op de consequenties van zijn handelen. Geen ontbinding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbindingsverzoek na incident op de werkvloer afgewezen. Niet is gebleken dat dit in overwegende mate aan werknemer is te verwijten en ook een verstoorde arbeidsverhouding is onvoldoende aannemelijk. Beroep op i-grond niet onderbouwd en daarom eveneens afgewezen.

De in de brieven weergegeven incidenten leveren gelet op de aard en de ernst daarvan verwijtbaar handelen op van werkneemster, temeer omdat het voor haar in het licht van de herhaalde waarschuwingen en aanwijzingen van DHL duidelijk was of behoorde te zijn dat haar gedrag ontoelaatbaar werd geacht.