Ontbindingsverzoek op de b-grond toegewezen, vanwege ernstige beperkingen in persoonlijk en sociaal functioneren bij werknemer. Geen herstel verwacht in komende 26 weken. Feit dat ontslagaanvraag niet in behandeling werd genomen door UWV (vanwege ontbreken oordeel bedrijfsarts) gelijkgesteld met weigering toestemming UWV.

Begroting billijke vergoeding. Kantonrechter schat verwachte duur van de arbeidsovereenkomst op maximaal een jaar en acht het niet aannemelijk dat werkneemster (63 jaar) tot haar pensioen geen inkomen elders zal verwerven.

Werkgeefster voorziet (arbeidsongeschikte) werkneemster onvoldoende van bij- of nascholing na ontwikkeling van en extra ingestelde opleidingseisen voor de functie van werkneemster. Afwijzing ontbinding op de d-grond, maar toewijzing ontbinding op de g-grond.

Werknemer is ten onrechte op staande voet ontslagen. Niet aannemelijk geworden dat werknemer werkgever over een incident heeft voorgelogen. Billijke vergoeding toegewezen.

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, nu de werkonttrekking van werknemer niet als hardnekkige weigering kan worden aangemerkt. Werknemer heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding van € 2.500.