Werkgeefster heeft verwijtbaar gehandeld door de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van een kennismigrant vlak na de proeftijd te willen ontbinden wegens een verschil van inzicht over de functie en het functioneren van werknemer. De billijke vergoeding blijft € 60.000. De vergoeding voor de proceskosten wordt aangepast.

Ontslag op staande voet wegens privégebruik van de bedrijfscreditcard ten onrechte gegeven. Gedrag is slechts net niet ernstig verwijtbaar te noemen. Recht op transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen grond voor toekenning billijke vergoeding.