Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever vanwege weigering in te zetten op herplaatsing, terwijl sprake was van lang dienstverband en grote organisatie. Billijke vergoeding toegekend.

Uitleg overgangsrecht WNRA. Ontslagbesluit genomen vóór 1 januari 2020 maar de daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt plaats per 1 maart 2020. Ontslagbesluit heeft alle kenmerken van een opzegging. Recht op transitievergoeding.

De aanstelling van een ambtenaar aan wie ontslag verleend is met de Wnra is niet omgezet in een arbeidsovereenkomst zodat hij geen recht heeft op een transitievergoeding.

werknemer/Profit4SF B.V.

Beding dat spreekt van 'een amortisatie' 'over 3 jaar' voldoet niet aan de voorwaarden van Muller-Van Opzeeland en kan niet worden uitgelegd als studiekostenbeding. Geen terugbetalingsverplichting werknemer.

werknemer/Stichting Sociale Wijkteams

Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan niet worden beschouwd als feitelijk werkgever van werknemer. Inzet van de werknemer had geen permanent karakter. Wel sprake van opvolgend werkgeverschap.

werknemer/Stichting Sociale Wijkteams

Werknemer was gedetacheerd bij overdragende overneming. Overdragende ondernemer kan niet worden beschouwd als feitelijk werkgever van werknemer. Inzet van de werknemer had geen permanent karakter. Wel sprake van opvolgend werkgeverschap.

Philips International B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Philips toegewezen, wegens disfunctioneren van Corporate Finance Manager. Werkgeefster heeft voldoende inspanningen verricht om tot verbetering van het functioneren van werknemer te komen door het verbetertraject.