De nieuwe leidinggevende beoordeelt het functioneren van werknemer onvoldoende nadat werknemer jarenlang goed heeft gepresteerd. Geen wederhoor of verbetertraject, zodat wedertewerkstelling wordt toegewezen. Ook rectificatie van eerdere berichtgeving aan collega’s dat werknemer op non-actief is gesteld.

Tatoeagebeleid valt onder het instructiebeleid van werkgever en is niet in strijd met goed werkgeverschap en/of fundamentele grondrechten.

werkneemster/Rotterdamse Elektrische Tram N.V.

Trambestuurster die door chefs gezien is met telefoon in de hand tijdens het opschakelen van de tram is ten onrechte op staande voet ontslagen. Ontslag is niet onverwijld – want twee weken na voorval – gegeven. Ontbindingsverzoek werkgever op de e- dan wel g-grond afgewezen.

werknemer/RET Bus B.V.

Tussen buschauffeur en RET is een beëindigingsovereenkomst tot stand gekomen, nu door een bevestiging per e-mail van een mondeling akkoord is voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste. Vervolgafspraak diende enkel ter ondertekening, waardoor sprake is van een eindversie.