Zieke werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen omdat zij niet op gesprek bij werkgever is verschenen. Een zieke werknemer sommeren de volgende ochtend op een afspraak te verschijnen onder dreiging van ontslag op staande voet, is volstrekt onredelijk. Geen redelijke instructie werkgever.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling van achterstallig loon.

Werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever – na zijn ziekmelding – in gesprek te gaan niet opgevolgd, terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Ontbinding op g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Medewerkster Action ten onrechte op staande voet ontslagen. Hoewel zij in strijd met de regels 15% personeelskorting heeft toegepast op aankoop familielid, ontbrak de intentie te frauderen en mocht zij redelijkerwijs begrijpen dat zij toestemming had voor het geven van de korting.