Werkneemster wordt wegens het overtreden van de veiligheidsregels op staande voet ontslagen. Het ontslag op staande voet is een te zware maatregel. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen met toekenning van transitievergoeding en aanzegvergoeding. Geen billijke vergoeding.

werknemer/Chubb Fire & Security B.V.

Werkgeefster mag werknemer die bij concurrent in dienst is getreden aan concurrentiebeding houden nadat zij hem nadrukkelijk heeft medegedeeld dit te zullen doen. Concurrentiebeding is na reorganisatie niet aanmerkelijk zwaarder gaan drukken.

X/Darwin Recruitment B.V.

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Voorwaardelijke veroordeling tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, nu niet duidelijk is of sprake is van een arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.

werknemer/werkgeefster

Wijzigen van verzoek van vernietiging opzegging in verzoek om een billijke vergoeding (‘switch’) ter zitting, buiten de vervaltermijn van twee maanden (art. 7:686a BW), is geldig. Ontslag op staande voet wegens volharding in standpunt dat aanspraak bestaat op achterstallig loon is niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding € 10.000 bruto.