Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het samenwerken met werknemer kostte zoveel tijd, ergernis en frustratie dat partijen in een vicieuze cirkel belandden. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden en geen grond voor een billijke vergoeding.

Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door politie te vragen bij arbeidsongeschikte werkneemster thuis langs te gaan. Werkgever heeft politie niet met kwade bedoelingen benaderd, maar louter uit bezorgdheid om werkneemster.

Universiteit mag zich ten aanzien van docente juridisch-academische vaardigheden beroepen op artikel 2.5 lid 5 sub c cao NU en de keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd verlengen tot maximaal 48 maanden.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een restaurator op de g-grond. De kantonrechter stelt voorop dat werknemer een bevlogen vakman is. Het is echter ook juist in die bevlogenheid dat de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever verstoord is geraakt.

Ontslag op staande voet senior research analist LUMC niet rechtsgeldig gegeven. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer wetenschap had van spookdetacheringen in het kader van EU-projecten en dat hij daarvan actief deel heeft uitgemaakt.

Assistent professor LUMC ten onrechte op staande voet ontslagen na (forse financiële) onregelmatigheden in EU-onderzoeken. Ontbinding met 10% i-vergoeding.

Assistent-professor terecht op staande voet ontslagen na financiële onregelmatigheden in EU-onderzoeken.

Werkneemster vordert wedertewerkstelling nadat zij vrijgesteld is van werk wegens verschillende klachten vanuit haar team over leidinggeven. Wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Werkgever heeft voldoende begrip getoond voor de gestelde PTSS-klachten van werkneemster, tot twee keer toe aan mediation meegewerkt en zich telkens ingespannen om aan haar re-integratieverplichtingen te voldoen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Toewijzing ontbindingsverzoek (e-grond). Verwijtbaar handelen van werknemer is gelegen in het regelmatig maken van grove en seksueel getinte opmerkingen jegens (vrouwelijke) collega’s. Gedrag werknemer niet ernstig verwijtbaar, zodat transitievergoeding verschuldigd is.