Bestuurdersaansprakelijkheid vordering ex-werkneemster. Voormalig werkgever biedt geen verhaal omdat indirect bestuurders willens en wetens de rekening van de vennootschap hebben leeggehaald en leeg gehouden.

Werkgever behoudt zich het recht voor om de dringende reden voor het ontslag op staande voet te kunnen aanpassen, aanvullen of wijzigen. Dit is volledig in strijd met het uitgangspunt dat een dringende reden zo precies mogelijk dient te worden omschreven. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig en ook geen ontbinding arbeidsovereenkomst.