werknemer c.s./werkgever

Wijziging arbeidsvoorwaarden van de bij de overgang betrokken werknemers – minder gunstige mobiliteitsregeling in plaats van (oude) leaseregeling – ten tijde en vanwege de overgang van onderneming is in strijd met de wet. Daarom geldt de mobiliteitsregeling tussen partijen niet. Evenzo de overgangsregeling, nu ook die regeling een wijziging van de arbeidsvoorwaarden betreft ten tijde en vanwege de overgang van onderneming

Stichting Sensire/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst manager. Resultaatsverbetering blijft uit en partijen verschillen te veel van mening over managementstructuur. Contractuele vergoeding die in arbeidsovereenkomst is overeengekomen, is in dit geval billijk

werkneemster/Coöperatieve Centrale Raiffeisen-Boerenleenbank B.A.

Ontbinding op verzoek 62-jarige werkneemster Rabobank na dienstverband van 47 jaar. Rabobank heeft zich bij boventalligverklaring niet als goed werkgever gedragen. Afwijking van sociaal statuut wegens onbillijke uitkomst. Vergoeding € 175.000